筆者：元・大手2社の人事・チームリーダー（面接官を経験）
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれます。ここで「特にありません」と答えると、入社への関心が低いと受け取られることがあります。
逆質問で見られていること
- 入社への意欲
- 仕事を理解しようとする姿勢
- 入社後の働き方を考えているか
聞くべき質問の例
- 「入社後、最初の3か月で期待されることを教えてください」
- 「活躍している方に共通する特徴があれば教えてください」
- 「配属予定のチームの体制や、一日の流れを教えてください」
- 「入社までに、勉強しておいたほうがよいことはありますか」
→ 入社後の自分を想像した質問は、意欲として伝わります。
避けたい質問
- 調べればすぐ分かること（公式サイトに書いてあること）
- 待遇・休みだけの質問（聞くこと自体は問題ありませんが、それだけだと意欲が見えません）
- 「はい／いいえ」で終わる質問
- 面接官を試すような質問
質問の作り方
- 求人票と公式サイトを読み、分からない点を書き出す
- その中から「入社後の仕事」に関する質問を2〜3個選ぶ
- 面接の中で聞かれて解消した質問は、別のものに差し替える
質問は、2〜3個用意しておくと安心です。
待遇や働き方を聞きたいとき
残業や休みは、転職では大切な確認事項です。聞きたいときは、「入社後に長く働きたいので、働き方のイメージを知りたいです」のように、目的を添えて聞くと印象が悪くなりにくいです。ただし、最終面接以降や内定後の面談で聞く方法もあります。
準備のチェックリスト
- ☐ 質問を2〜3個、用意している
- ☐ 公式サイトで調べれば分かる質問が、入っていない
- ☐ 入社後の仕事に関する質問が、入っている
一人で準備するのが不安なときは
質問の準備は、求人ごとに変わります。20代向けのエージェントには、企業ごとの面接傾向を共有してくれるサービスもあります。
※本記事は、筆者の採用現場での経験にもとづく一般的な解説です。企業によって、重視される点は異なります。
Last Updated on 2026年10月14日 by ひらや