大企業に転職してうまくいかなかった体験談

※この記事にはアフィリエイト広告（PR）を含みます。

転職すれば環境が変わる。そう思って大企業に飛び込んだものの、思い描いていたようにはいきませんでした。

私は、新卒採用のチームリーダーや、事業部の採用担当（HRBP）として人事の仕事を経験したあと、独立し、現在はキャリアアドバイザーとして働いています。この記事では、私自身の転職の経験と、独立に至るまでの経緯を、できるだけ正直に書きます。

「大企業に転職したのに、なんだか違う」と感じている方が、自分の状況と照らし合わせるための一例として読んでいただければと思います。

最初の転職は約4年前。理由は「大企業なら認められる」と思ったから

約4年前、転職エージェントを利用して、大手企業に転職しました。理由は、大企業に入れば周囲から認められ、承認欲求が満たされると考えたからです。

当時の私は、仕事の中身や、一緒に働く人よりも、「会社の大きさ」を基準に選んでいました。

入社後は、新卒採用のチームリーダーとして仕事を始めました。ところが、長く在籍しているベテランの方と考え方が対立し、仕事をうまく進められない状態になりました。

状況が改善しないまま、心身に不調が出るようになりました。このまま続けるのは難しいと感じて、自分から異動を願い出ました。

異動後は、事業部の運用オペレーションを担う部隊の採用担当（HRBP）として働きました。ただ、事業部のトップや、周囲の人事の方々の、人の扱い方については、自分の感覚と合わないと感じる場面が続きました。

そんなときに、キャリアコーチングの「ミズカラ」に出会い、受講しました。

その中で気づいたのは、自分がやりたいのは、論理的に人と対話することではなく、気持ちの面から人の悩みに寄り添い、その人の人生を思ったアドバイスをすることだ、ということでした。

この気づきをきっかけに、フリーランスとして独立しました。

最初は、キャリアコーチングのセールスとして案件を獲得していました。しかし、報酬が完全歩合制で、成果を出し続けるのが難しく、その道は断念しました。

現在は、キャリアアドバイザーとして関わる案件を請け負っています。

私の経験を整理すると、転職の前に次のような点を確認しておく価値があります。

転職の理由が、「会社の大きさ」や「周囲からの評価」だけになっていないか。入社後に、仕事の中身や人間関係でつまずいたとき、理由が外側にあると気持ちが揺らぎやすくなります。
一緒に働く人の考え方や、チームの雰囲気を、入社前に確かめられるか。面接や面談で、働き方や人との関わり方について質問してみる価値があります。
つらさが続くときは、一人で抱え込まないこと。辞める前に、社内の人事への相談や異動、外部の相談先という選択肢があります。

これらは、価値観のミスマッチを減らすための入口です。何を大切にして働きたいかを言葉にしておくと、会社選びの軸がぶれにくくなります。