職場や日常生活で「他責にする人」に悩まされていませんか？ 自分の失敗や問題を他人のせいにする人がいると、チームの雰囲気が悪くなったり、仕事がスムーズに進まなかったりします。本記事では、他責にする人の特徴や心理、対処法について詳しく解説します。
他責にする人とは？
他責にする人とは、何か問題が起きたときに「自分の責任ではなく、他人の責任だ」と考え、責任転嫁をする人のことです。
他責思考と自責思考の違い
「他責思考」とは、物事の原因を外部に求める考え方のことです。一方で「自責思考」は、問題の原因を自分にあると考え、改善しようとする姿勢を指します。
| 項目 | 他責思考 | 自責思考 |
| 失敗の原因 | 他人や環境のせいにする | 自分の行動を振り返る |
| 成長 | しにくい | しやすい |
| 人間関係 | 悪化しやすい | 良好になりやすい |
他責思考の人は、自分の成長の機会を失いがちです。一方で、自責思考の人は自己改善を続け、成長しやすい傾向にあります。
他責にする人の特徴
1. 失敗を認めない
他責にする人は、ミスをしたときに「自分は悪くない」と考え、他人や環境のせいにします。
例：仕事でのミス
例えば、プロジェクトの納期が遅れたときに、
「◯◯さんの報告が遅かったせいで間に合わなかった！」
と他人の責任にするケースがよくあります。
2. 言い訳が多い
何か問題が起こるたびに、「でも」「だって」「それは仕方がない」と言い訳をするのも特徴です。
例：営業成績の不振
「この商品は売れにくいから仕方がない」
「マーケティングが悪いから、営業がうまくいかない」
と、自分の努力不足を棚に上げることが多いです。
3. 承認欲求が強い
他責にする人は、自分を良く見せるために他人を悪者にすることがあります。
例：チームでのトラブル
「私のアイデアは正しかったのに、◯◯さんが反対したから失敗した！」
と、自分の立場を守るために他人を非難することがあります。
他責にする人の心理
なぜ他責にする人がいるのでしょうか？ その背景には、以下のような心理が関係しています。
1. 自信のなさ
自己肯定感が低く、失敗を認めることで自分の価値が下がると感じる人ほど、他責思考に陥りやすいです。
2. 過去の環境の影響
家庭や職場で「失敗＝悪」とされて育った人は、失敗を恐れ、責任逃れをする傾向があります。
3. プライドの高さ
プライドが高い人ほど、ミスを認めることができず、「自分は悪くない」という思考に陥ります。
他責にする人への対処法
職場やプライベートで、他責にする人と接する機会がある場合、どのように対処すればよいのでしょうか？
1. 冷静に事実を伝える
感情的にならず、事実を淡々と伝えることで、責任転嫁を防ぎます。
例
「納期が遅れた原因を確認すると、あなたの担当部分の進捗が遅れていたことが影響していますね。」
このように、事実を明確にすることで、言い逃れしにくくなります。
2. 責任の明確化
仕事では、役割や責任範囲を明確にすることで、責任転嫁を防ぐことができます。
例
「この業務の進捗管理は◯◯さんの担当ですね。進捗報告を毎週お願いします。」
責任範囲を明確にすれば、言い訳ができなくなります。
3. 影響を受けないようにする
他責にする人は、自分の責任を他人に押しつけようとします。巻き込まれないように、適切な距離を保ちましょう。
例
「この件は◯◯さんの判断によるものなので、私は関与していません。」
適切に線引きすることで、責任を押しつけられることを防げます。
他責思考から自責思考に変える方法
他責思考が習慣化している人は、自責思考に変えることで成長しやすくなります。
1. 「自分にできることは？」と考える
問題が発生したとき、「なぜこうなったのか？」ではなく、「自分にできることは何か？」と考える習慣をつけましょう。
2. 失敗を認める勇気を持つ
「失敗しても大丈夫」と考え、素直にミスを認めることが成長につながります。
3. 小さな成功体験を積む
自責思考を身につけるには、「自分が改善したことで、良い結果が生まれた」という経験を積むことが大切です。
まとめ
他責にする人は、失敗を認めたくない心理から責任転嫁をします。しかし、自責思考を持つことで、成長しやすくなり、人間関係も円滑になります。
他責にする人への対処法まとめ：
・冷静に事実を伝える
・役割と責任を明確にする
・適切な距離を保つ
また、自分が他責思考に陥らないよう、「自分にできることは？」と考える習慣をつけましょう。
他責思考を手放し、より良い人間関係と成長を手に入れましょう！
Last Updated on 2025年3月17日 by ひらや