就活 オワハラ(就活終われハラスメント)とは？意味や実態、対策を徹底解説
就職活動を終えた学生に対し、企業が他社への就職活動をやめさせる「オワハラ（就活終われハラスメント）」が問題視されています。本記事では、オワハラの意味や具体的な事例、企業側の背景、対策方法などを詳しく解説します。
就活 就活 【最新版】就活生が早期内定を獲得するための完全ガイド
就活の早期化が進む中、「早期内定を獲得したい」と考える就活生は多いでしょう。早めに内定を獲得できれば、精神的な余裕を持って本命企業の選考に臨めるメリットがあります。本記事では、早期内定を得るための具体的な方法やおすすめの業界、注意点などを詳しく解説します。
就活 【2025年最新】企業の就活早期化が進む理由とは？背景や影響を徹底解説
近年、日本企業の就活早期化が進んでおり、大学3年生のうちに内定を獲得する学生も増えています。特に大手企業を中心に、インターンシップ経由での採用が増え、通年採用を取り入れる企業も登場しています。なぜ企業は就活を早期化しているのでしょうか？本記事では、企業が就活を早める理由や背景、学生や企業に与える影響を詳しく解説します。
就活 就活留年とは？メリット・デメリットと成功のポイントを徹底解説
就活留年を選ぶ学生は年々増えており、「新卒カード」を有効活用する手段としても注目されています。しかし、安易な決断はリスクを伴うため、慎重な判断が求められます。本記事では、就活留年のメリット・デメリット、成功のポイントを詳しく解説します。
就活 【完全攻略】第一志望の就活を成功させる方法｜受かる人の特徴と対策
就活において「第一志望の企業に受かる」ことは、多くの学生にとって最優先の目標です。しかし、倍率の高い企業では、適切な対策をしなければ内定を勝ち取るのは難しいでしょう。本記事では、誰もが知る大手企業で月間約100名の新卒面接を担当している著者から、第一志望の企業に受かるための具体的な戦略や受かる人の特徴を徹底解説します。
ビジネスマンの悩み 【完全版】一緒に働きたい人の特徴とは？理想の同僚・部下・上司の条件
職場の人間関係は、仕事の生産性やモチベーションに大きく影響します。「この人と一緒に働きたい！」と思われる人には、どのような特徴があるのでしょうか？本記事では、一緒に働きたい人の共通する特徴を 「同僚」「部下」「上司」 の視点から解説します。...
ビジネスマンの悩み 努力しなくてもある程度できる「器用貧乏」な人の悩みと解決策
勉強や仕事をそれほど頑張らなくても成果を出せたり、周囲から「器用だね」と言われたりすることも多いでしょう。一見すると羨ましい特性のように思えますが、実は本人ならではの悩みもあります。本記事では、「努力しなくてもある程度できる人」が抱えがちな悩みと、その解決策について詳しく解説します。
社会人の基礎スキル 【新社会人必見】仕事で成功するために心がけておくべきこと10選
新社会人として社会に出ると、学生時代とは異なる責任や期待が求められます。初めての環境で戸惑うことも多いですが、適切な心構えを持つことで、スムーズに職場に適応し、成長できます。本記事では、新社会人が 「心がけておくべきこと」 を10個紹介します。これを意識することで、上司や同僚との関係を良好にし、仕事での成功につなげましょう。
社会人の基礎スキル 【状況別】ビジネスメールのテンプレート集｜使える例文付き
ビジネスメールは、取引先や社内の関係者との重要なコミュニケーション手段です。しかし、適切な言葉遣いやフォーマットが分からず、「どのように書けばいいかわからない」「失礼のない文章にしたい」と悩む人も多いのではないでしょうか？本記事では、状況別...
社会人の基礎スキル 報連相が上手い人の特徴とは？仕事がスムーズに進むスキルを解説
ビジネスの現場で重要視される「報連相（ほうれんそう）」は、仕事の効率や信頼関係を左右する大切なスキルです。しかし、意外と「報連相が上手くできない…」「部下や後輩に指導したいけれど、どう伝えればいいかわからない」と悩む人も多いのではないでしょうか？本記事では、報連相が上手い人の特徴や、効果的な実践方法について詳しく解説します。